في تقاطع الذكاء الاصطناعي وسوق العمل العالمي، يبرز المهندس ورائد الأعمال الموريتاني محيي الدين سيف كأحد الأسماء الصاعدة بقوة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. فهو مؤسس ومدير تنفيذي لشركة "HrFlow.ai" ، وهي شركة ناشئة متخصصة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي في قطاع التوظيف وإدارة البيانات المهنية.
مسار أكاديمي تقني صارم
بدأت قصة "HrFlow.ai" عام 2016 بعد مسار بحثي مكثف في الرياضيات التطبيقية والذكاء الاصطناعي في فرنسا، حيث تلقى سيف تكوينه في مؤسسات أكاديمية مرموقة مثل المدرسة العليا للأساتذة والمدرسة المركزية بباريس. وخلال هذه المرحلة، ترسخت لديه قناعة أساسية مفادها أن سوق العمل العالمي أصبح معقدًا وسريع التغير لدرجة لم تعد الأدوات التقليدية قادرة على مواكبته.
هذه الفكرة شكلت الأساس الذي بُنيت عليه شركة "HrFlow.ai"، التي انطلقت في بداياتها تحت اسم " Riminder.net" قبل أن تتحول إلى منصة تقنية متكاملة تعتمد على واجهات برمجية (API-first) لمعالجة وتحليل بيانات التوظيف على نطاق واسع.
"ذكاء توظيف فائق"
يراهن موحي الدين سيف من خلال شركته على مفهوم يصفه بـ"الذكاء الفائق للتوظيف"، وهو نظام يعتمد على الذكاء الاصطناعي لدعم قرارات التوظيف وتحسين كفاءة المطابقة بين الشركات والمرشحين.
وترى الشركة أن هدفها يتجاوز الجانب التقني ليصل إلى إعادة هيكلة سوق العمل العالمي عبر تقليل الفجوة بين العرض والطلب في الوظائف، وتسريع الوصول إلى الفرص المهنية.
وتشير هذه الشركة في عرضها المؤسساتي إلى أن سوق العمل أصبح أكثر "سيولة" من أي وقت مضى نتيجة التحولات السريعة في المهارات والصناعات، وهو ما يتطلب حلولًا ذكية قائمة على البيانات الضخمة.
توسع عالمي وطموح متزايد
تعتمد الشركة على تحليل كميات ضخمة من البيانات المهنية تشمل مئات الملايين من السير الذاتية والمسارات الوظيفية، وتقدم خدماتها اليوم لأكثر من ألف عميل بين شركات ومؤسسات توظيف ومنصات موارد بشرية حول العالم.
كما تعالج أنظمتها ملايين القرارات المرتبطة بالتوظيف، ما يجعلها لاعبًا متقدمًا في مجال البنية التحتية الرقمية لسوق العمل.
وفي خطوة استراتيجية مهمة، حصلت الشركة على تمويل بقيمة 7 ملايين دولار بهدف تسريع توسعها الدولي، خصوصًا في السوق الأمريكية، في إطار رؤية تهدف إلى تعزيز حضورها كفاعل رئيسي في تكنولوجيا التوظيف العالمية.
رؤية تتجاوز التكنولوجيا
لا يقتصر مشروع هذا الشاب الموريتاني على تطوير أدوات تقنية فحسب، بل يطرح أيضًا سؤالًا أوسع حول مستقبل سوق العمل العالمي: كيف يمكن تنظيم تدفق المواهب والفرص بشكل أكثر عدالة وكفاءة في ظل التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة؟
وتقوم رؤية شركته على تحويل عملية التوظيف إلى بنية تحتية رقمية تعتمد على الخوارزميات، بما يساهم في تقليل الاحتكاك بين الشركات والباحثين عن عمل، وتحسين توزيع الكفاءات على المستوى العالمي.
وبهذا الطموح، تسعى الشركة إلى أن تصبح جزءًا أساسيًا من الاقتصاد الرقمي العالمي، إلى جانب البنى التحتية الحيوية مثل أنظمة الدفع والحوسبة السحابية.
رابط المقال:
https://africa-news-agency.com/mouhidine-seiv-lingenieur-mauritanien-qui...
